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面试要回避慎谈离职原因

作者:未知 来源:应用文写作网 加入时间:2006-2-16 月光软件站

在面试中,“请描述一下离开以前所供职单位的原因”这类问题经常会被问及。招聘单位能从中获得很多关于你的信息。在这个问题的回答上你要集中精力,更要慎重。像“大锅饭”阻碍了发展、上班路太远、专业不对口、生病、休假等原因是可以理解的因素,足可以如实说。但以下原因谈起来要慎重或回避。
    收入太低。这会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”观念形成对你的思维定势。这会极大影响你的事业发展。
    人际关系复杂。现代企业讲究团队精神,要求成员都有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会是被认为心理状况不佳。
    上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人去打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性。那么,很难想像你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
    工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度工作生存状态下,有的单位在招聘启示上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是日益明显的趋向。
    此外,分配不公平也是慎谈的话题。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高生产效益。面试时千万不要把这个理由当作离职原因,否则将失去竞争优


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